Cada vez más compañías incorporan espacios y políticas de apoyo a la maternidad como parte de sus estrategias para mejorar el ambiente laboral y fortalecer el vínculo con sus trabajadores.

En Colombia, la maternidad y el trabajo siguen encontrándose en medio de desafíos cotidianos para miles de mujeres. Aunque la legislación ha avanzado en la protección de las madres trabajadoras, expertos advierten que muchas empresas todavía están lejos de ofrecer condiciones adecuadas para garantizar la lactancia en el entorno laboral.

Durante el mes de las madres, diferentes voces del sector laboral y de salud insistieron en que las salas de lactancia dejaron de ser un simple requisito normativo y hoy representan un elemento clave para la retención de talento, el bienestar de las familias y la productividad empresarial.

El país cuenta actualmente con varias normas que respaldan este derecho. Entre ellas se encuentran la Ley 1823 del 2017, que estableció la implementación de las ‘Salas amigas de la familia lactante’ en entidades públicas y privadas; la Ley 2306 del 2023, enfocada en fortalecer la protección a la maternidad, y la reciente Ley 2458 del 2025, que reforzó el concepto de ‘comunidad lactante’ y las redes de apoyo para la primera infancia.

A este panorama se sumó en el 2026 la Resolución 610 del Ministerio de Salud, mediante la cual se actualizaron las condiciones técnicas, de operación y seguimiento para las salas de lactancia en los espacios de trabajo.

Pese a ese desarrollo normativo, la implementación aún presenta vacíos, especialmente en pequeñas y medianas empresas, donde muchas madres continúan enfrentando dificultades para mantener la lactancia mientras cumplen sus jornadas laborales.

“Las salas de lactancia son una inversión en salud, bienestar y productividad. Las organizaciones que cuidan a sus madres trabajadoras reduen el ausentismo, fortalecen el compromiso y mejoran su clima laboral”, afirmó Luana Polo, líder del programa psicosocial de Positiva Compañía de Seguros.

Especialistas en riesgos laborales señalan que promover estos espacios no solo favorece a las madres y sus hijos, sino que también reduce enfermedades en la primera infancia y disminuye costos asociados a incapacidades y atención médica.

El debate también ha abierto espacio para hablar de corresponsabilidad en el cuidado. Actualmente en Colombia los padres cuentan con una licencia de paternidad remunerada de 14 días calendario, además de mecanismos como la licencia parental compartida, que permite distribuir el tiempo de cuidado entre ambos progenitores.

“Hablar de lactancia no es solo hablar de mujeres. Es hablar de familias más sanas, más seguras y felices; de redes de apoyo y de empresas más humanas”, agregó la psicóloga.

Desde las administradoras de riesgos laborales se continúa impulsando el acompañamiento a las empresas para fortalecer este tipo de estrategias, consideradas hoy una herramienta importante para construir ambientes laborales más saludables, incluyentes y sostenibles.

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