La edad no define quién queda en transición. El dato clave es cuántas semanas tiene cotizadas cuando entre en vigor la reforma.

Antes de saber si lo beneficia o perjudica, revise su historia laboral. Ese número determinará si conserva las reglas anteriores o entra al nuevo sistema.

¿Quiénes quedan en el régimen de transición?

• Mujeres: que al 1 de abril de 2027 hayan cotizado 750 semanas o más, es decir 14 años y 7 meses aproximadamente.
• Hombres: que al 1 de abril de 2027 hayan cotizado 900 semanas o más, lo cual equivale cercanamente a 17 años y 6 meses.

Conservarán las reglas anteriores

Quienes estén en transición conservan, en términos generales, el régimen de la Ley 100. Los aportes se seguirán haciendo al fondo al que pertenezcan.

En Colpensiones: Mujeres con 57 años de edad con 1.250 semanas en 2026, reduciéndose 25 por año hasta llegar a 1.000 en 2036. Hombres con 62 años de edad con 1.300 semanas. La pensión depende principalmente de las semanas y del ingreso base de cotización.

En los fondos privados: En un fondo privado, la pensión depende principalmente del capital acumulado, sus rendimientos y, cuando corresponda, el bono pensional. Si el capital es suficiente, la persona puede pensionarse anticipadamente, sin esperar los 57 años para las mujeres o 62 para los hombres.

Si el capital no alcanza, puede acceder a la garantía de pensión mínima al cumplir la edad y las semanas exigidas. En 2026, los hombres requieren 62 años y 1.150 semanas. Para las mujeres, son 1.135 semanas en 2026, y el requisito disminuye 15 semanas cada año, hasta llegar a 1.000 semanas en 2035.

Si no alcanza el capital ni cumple las condiciones para la garantía, puede recibir la devolución de los saldos acumulados en lugar de una pensión.

No importa tanto la edad como las semanas cotizadas. Una mujer de 45 años con 780 semanas puede estar en transición, mientras una de 56 con 700 quedaría en el nuevo sistema.

¿Por qué bajan las semanas de las mujeres?

La reducción no provino directamente de la reforma pensional. Fue ordenada por la Corte Constitucional, al considerar que exigir las mismas semanas a hombres y mujeres generaba desigualdad por las interrupciones laborales asociadas, entre otras razones, al cuidado y la maternidad.

En 2026, las mujeres requieren 1.250 semanas en Colpensiones. El requisito disminuirá 25 semanas cada año hasta llegar a 1.000 en 2036.

Una mujer con 800 semanas

Una mujer de 52 años con 800 semanas quedaría en transición, pero no tendría automáticamente derecho a pensionarse a los 57 años.

Si deja de cotizar por varios años, deberá completar las semanas exigidas. Si le faltan 200, necesitaría aproximadamente cuatro años de cotización continua para alcanzar 1.000 semanas.

La enseñanza es clara: la transición protege las reglas, pero no elimina el requisito de semanas.

¿Quiénes quedan por fuera de la reforma?

En términos generales:

• Quienes ya están pensionados.
• Aquellos que cumplan todos los requisitos antes de la entrada en vigor.
• Las mujeres con 750 semanas o más y hombres con 900 o más, que queden en transición.

Quienes entran al nuevo sistema lo harán bajo la modalidad de pilares

El sistema se organiza en cuatro pilares, según la situación de cada persona:

• Pilar Solidario: Está dirigido a las personas mayores que no pudieron cotizar o cotizaron muy poco y se encuentran en condición de pobreza o vulnerabilidad. Para ellas se establece un ingreso mensual, siempre que cumplan las condiciones previstas por la ley.
• Pilar Semicontributivo: Está dirigido a quienes llegan a la edad de pensión con 300 o más, pero menos de 1.000 semanas cotizadas, y no reúnen los requisitos para obtener una pensión. En este caso recibirán una renta mensual vitalicia, calculada con base en sus cotizaciones y los aportes previstos por el Estado. Quienes cotizaron menos de 300 semanas no acceden a este pilar y recibirán un pago único.
• Pilar Contributivo: Es para quienes cotizan y cumplen las semanas y demás requisitos necesarios para pensionarse. Los primeros 2,3 salarios mínimos de la cotización corresponden a Colpensiones y el ingreso que supere ese límite se dirige a una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).
• Pilar de Ahorro Individual Voluntario: Permite que quienes tengan capacidad económica realicen ahorros adicionales para complementar su ingreso durante la vejez.

En términos sencillos con base en semanas cotizadas: menos de 300 semanas significa pago único; entre 300 y menos de 1.000, renta mensual del Pilar Semicontributivo; y quienes cumplen todos los requisitos acceden al Pilar Contributivo y a una pensión.

Por ejemplo, una persona que gana 6 salarios mínimos, aproximadamente $10,5 millones, cotiza: $4,03 millones en Colpensiones y $6,48 millones en una ACCAI.

La Corte avaló la mayoría de la reforma

La reforma pensional tiene 95 artículos. La Corte Constitucional declaró constitucionales 92 disposiciones y ordenó a la Cámara de Representantes subsanar nueve disposiciones, relacionadas con problemas de trámite legislativo.

Entre ellas están aspectos sobre la propiedad de los ahorros, las prestaciones pensionales, las inversiones, las comisiones de las AFP, las semanas por hijos para las mujeres, el impuesto a las pensiones y el manejo del Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo. La Cámara tendrá 30 días hábiles para corregir el procedimiento y la Corte volverá a revisar esos puntos.

La entrada ¿Está dentro o fuera de la reforma pensional? Cuente sus semanas cotizadas se publicó primero en Boyacá 7 Días.