El análisis del Índice de Desempeño Institucional 2025 evidencia avances en la gestión pública de los municipios boyacenses y destaca buenas prácticas que pueden convertirse en referentes para el resto del departamento.

Los municipios de Sogamoso, Nobsa, Tibaná, San Pablo de Borbur, Covarachía y Pisba obtuvieron los mejores resultados en sus respectivos grupos de comparación dentro del Índice de Desempeño Institucional (IDI) 2025, la medición oficial que evalúa la calidad de la gestión administrativa de las entidades públicas en Colombia.

El análisis, realizado por Ideapro Consultores en alianza con Boyacá Sie7e Días, se fundamenta en los resultados oficiales del Formulario Único de Reporte y Avance de Gestión (FURAG), instrumento con el que el Departamento Administrativo de la Función Pública mide el desempeño institucional de las entidades territoriales en aspectos como talento humano, direccionamiento estratégico, gestión para resultados, evaluación, información y comunicación, gestión del conocimiento y control interno.

De acuerdo con el informe, uno de los principales hallazgos es el fortalecimiento de la gestión del conocimiento, dimensión en la que sobresalen municipios como Sogamoso, Nobsa y Covarachía gracias a la implementación de buenas prácticas relacionadas con innovación, apropiación tecnológica, conservación de la información y fortalecimiento de las capacidades institucionales.

Igualmente, la evaluación de resultados registró desempeños destacados en municipios como Sogamoso, Tibaná y San Pablo de Borbur, reflejando mayores niveles de seguimiento a la ejecución de los recursos públicos, cumplimiento de metas, rendición de cuentas y participación ciudadana.

El estudio también resalta avances en talento humano, control interno y direccionamiento estratégico en entidades como Pisba, Tibaná y Nobsa.

Los mejores de cada grupo

En el Grupo 1, que reúne a las principales ciudades del departamento, Sogamoso ocupó el primer lugar con 86,9 puntos, superando a Tunja (80,0) y Duitama (74,9).

Aunque presentó una leve disminución frente al 2024, mantuvo un desempeño sobresaliente gracias a sus resultados en gestión del conocimiento y evaluación de resultados.

En el Grupo 2, Nobsa alcanzó el liderazgo con 89,8 puntos, apenas una décima por encima de Chiquinquirá, logrando además uno de los mayores crecimientos interanuales del departamento al incrementar su calificación en 14,3 puntos respecto al 2024.

El Grupo 3 fue encabezado por Tibaná, con 92,7 puntos, consolidándose como uno de los municipios con mejor desempeño institucional de Boyacá, impulsado por avances en gestión del conocimiento y talento humano.

En el Grupo 4, San Pablo de Borbur obtuvo 91,9 puntos, destacándose por mejorar en todas las dimensiones evaluadas, especialmente en información y comunicación, evaluación de resultados y talento humano.

Por su parte, Covarachía lideró el Grupo 5 con 89,8 puntos, registrando un incremento de ocho puntos frente a la medición anterior y consolidándose como referente en gestión del

conocimiento, control interno y fortalecimiento del talento humano.

Finalmente, Pisba encabezó el Grupo 6 con 78,6 puntos, protagonizando el mayor crecimiento del departamento al aumentar 34,3 puntos respecto a la vigencia anterior, principalmente por sus avances en talento humano, información y comunicación, y evaluación de resultados.

Un reto para consolidar la gestión pública

El análisis concluye que Boyacá continúa mostrando una evolución positiva en materia de gestión institucional; sin embargo, advierte que aún existen diferencias importantes entre municipios con características similares. En ese sentido, plantea que la medición debe convertirse en una herramienta para fortalecer la planeación, optimizar los procesos internos y consolidar administraciones más eficientes y transparentes.

El documento también destaca que el desempeño institucional no solo refleja indicadores administrativos, sino la capacidad de los gobiernos locales para ofrecer mejores servicios a la ciudadanía, fortalecer la confianza en las instituciones y aprovechar el talento humano con el que cuenta el departamento para convertirse en referente nacional de gestión pública.

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