La Ley 2381 de 2024, también conocida como la reforma pensional, comenzará a regir en Colombia a partir del próximo 1 de julio tras la sanción por parte del presidente Gustavo Petro efectuada en abril de 2024 durante un acto público en la Plaza de Bolívar.

El objetivo de esta reforma es promover un sistema de salud que cobije a los colombianos cuando cumplen los requisitos para recibir el dinero correspondiente a su jubilación. Además, se estructura en cuatro pilares que buscan alcanzar este fin: contributivo, semicontributivo, pilar solidario y ahorro voluntario.

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¿Qué beneficios reciben las mujeres con la reforma pensional?

Una de las novedades que trae la reforma pensional son los cambios en los requisitos de pensión para las mujeres, ya que ellas tendrán una reducción gradual en las semanas que deberán cotizar hasta llegar a las 1.000 para el año 2036.

Por otra parte, la norma contempla que las mujeres en Colombia tendrán un descuento adicional de 50 semanas en el tiempo de pensión por cada hijo. Sin embargo, esto aplica para máximo tres, lo que significa que podrían jubilarse con 850 semanas cotizadas.

Más allá de estas novedades, tanto los hombres como las mujeres en Colombia pueden recibir un beneficio que hace parte del pilar solidario para pensionarse antes de cumplir con la edad mínima (62 para los hombres y 57 para las mujeres).

En el caso de las mujeres, este tiempo se reduce hasta los 50 años de edad. Para ello, deben cumplir con dos requisitos que están definidos dentro del pilar solidario que establece la reforma pensional:

• Tener una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 por ciento.
• No contar con una fuente de ingresos que le permita disfrutar una vida digna.

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Si se reúnen estas condiciones, las mujeres que tengan 50 años pueden aspirar a la pensión antes de tiempo (en el caso de los hombres es a partir de los 55 años). Sin embargo, el dinero que recibirán corresponde a una renta mensual, pero no constituye directamente la pensión.

¿Cómo se calcula la pensión por invalidez?

Si una persona accede a la pensión por invalidez, recibirá el dinero a partir de su Ingreso Base de Cotización (IBC). Según indica Porvenir, si la pérdida de capacidad laboral está entre el 50 y el 65,99%, el monto se liquidará desde el 45% de este valor.

Por otra parte, si la pérdida de capacidad laboral es igual o superior al 66%, el dinero que recibirá por pensión será a partir del 54% del IBC. Por ejemplo, si una persona logró cotizar unos cuatro millones de pesos, el valor que cobrará por invalidez es de 2.160.000 pesos.

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Cabe señalar que el pilar solidario de la reforma pensional no solamente cubre a las personas que presentan una discapacidad laboral, sino también a las personas mayores que no cuentan con un ingreso derivado de la pensión convencional. Con estas medidas, se buscan reducir los índices de pobreza extrema y de desigualdad en Colombia.

«La mayoría de los pobres extremos en Colombia son personas mayores; y la reforma pensional, al darle un bono pensional a quienes no reciben la pensión, nos ayudaría a superar la pobreza extrema con una tasa del 2%», señaló el presidente Gustavo Petro.