Cotelco ha pedido un trato diferencial, dada la naturaleza 24/7 del servicio y su alto aporte a la economía regional.

_{Cotelco advierte que de no generarse un trato diferenciado en la reforma laboral, esta tendría impactos directos en la contratación laboral, especialmente de mujeres. Foto: suministrada a Boyacá Sie7e Días}

*Por: Yuliana Bohórquez Montañez

El capítulo Boyacá de la Asociación Hotelera y Turística de Colombia (Cotelco) ha manifestado su preocupación frente a los efectos que tendría la reforma labora,l actualmente en debate en el Congreso, especialmente en un sector que trabaja de manera continua durante todo el año y que ya enfrenta altos costos operativos.

Uno de los puntos centrales señalados por Cotelco Boyacá es la afectación que tendrían los cambios en la jornada nocturna y el pago de dominicales y festivos. Así lo expuso la presidenta de la Junta Directiva de Cotelco Boyacá, Marelvy Mora, en diálogo con Boyacá Sie7e Días.

“El sector de la hotelería es un sector que trabaja los 365 días del año, de los cuales son 70 dominicales y festivos, es decir, carga que nosotros ya de hecho tenemos con un incremento del 75 % adicional que pagamos festivos y dominicales. Más o menos en el último estudio de salarios de nuestro sector, tenemos que el salario promedio es de 2 millones”, indicó Mora.

Y continuó: “con la reforma, el aumento proyectado en los gastos por nómina podría ascender hasta un 40 %, porque nosotros trabajamos tres turnos, o sea, un hotel que tiene 24 horas (turnos de 8 horas), porque está disponible todo el día y toda la noche”.

Además: “la reforma propone que la jornada nocturna comience desde las 6:00 p.m., lo que significaría un incremento adicional del 8,3 % en los costos salariales, afectando directamente la sostenibilidad de muchos establecimientos”, afirmó Mora, quien además indicó que algunos empresarios podrían verse forzados a reducir personal o adoptar tecnologías que reemplacen el servicio presencial, como sistemas de auto check-in, chatbots o incluso, robots.

La hotelería formal en Colombia genera aproximadamente 150.000 empleos, de los cuales en Boyacá un 48 % corresponde a mujeres (muchas de ellas cabeza de hogar) y un 24 % a mujeres menores de 29 años. Para Cotelco, este panorama plantea riesgos en términos de inclusión laboral y participación femenina y juvenil en el empleo formal.

Otro de los temas abordados es la práctica de aprendices del Sena. Si bien Cotelco reconoce el valor formativo de estos programas, señala preocupación con los costos asociados a su implementación, especialmente con los nuevos requerimientos de la reforma.

“Esto representa un valor agregado para los aprendices, pero también un costo y una responsabilidad para el empresario, porque además de formarlos, también debe cubrir sus cargas (como seguridad social)”, señaló.

Cotelco también advierte que la caída en la ocupación hotelera en la región centro del país (Boyacá, Bogotá y Cundinamarca) fue del 2,4 % en lo corrido del año, lo cual ha agravado el panorama, reduciendo los ingresos y limitando la capacidad de contratación.

“La nómina representa cerca del 30 % de los costos operativos de un hotel. Si estos aumentan de manera considerable, muchos establecimientos podrían dejar de ser sostenibles”, añadió la presidenta.

En cuanto a las gestiones, Cotelco ha solicitado al Congreso un trato diferencial para el sector turístico y hotelero. “Mantenemos con la esperanza y la confianza en que el Congreso pueda comprender y  entender cómo es el desempeño de cada uno de los sectores y si se puede dar  un trato diferencial como lo han hecho en otros países como Perú, Uruguay, Chile (…). Ellos si su jornada de horas nocturnas inicia a las 10 p.m.”, manifestó Mora.

Finalmente, Cotelco Boyacá reitera que no se opone a la modernización laboral, pero insiste en que esta debe considerar las particularidades de sectores como el hotelero, clave para la economía regional y nacional, y altamente generador de empleo formal.

*Redactora de Boyacá Sie7e Días

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