En Colombia, la prima de servicios es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores formales, pues representa un alivio económico importante a mitad y final de cada año. Este pago, obligatorio por ley, reconoce el esfuerzo de millones de empleados y se convierte en un impulso financiero clave para muchas familias.

La prima de servicios es una prestación social que deben pagar todos los empleadores a sus trabajadores contratados formalmente, y corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Es decir, se entrega dos veces al año: una en junio y otra en diciembre.

Este beneficio no es un regalo ni una bonificación voluntaria. Así lo aclara el Ministerio de Trabajo, que señala que esta prima es una retribución obligatoria al trabajo realizado, y busca equilibrar las cargas económicas del trabajador durante el año.

“Todo empleado que tenga un contrato laboral vigente, sin importar si es a término fijo o indefinido, tiene derecho a recibir la prima de servicios”, subraya la normativa vigente.

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¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de junio?

La legislación laboral en Colombia es clara: toda persona que trabaje bajo un contrato laboral formal —ya sea por tiempo determinado o indefinido— debe recibir esta compensación. Esto incluye:

• Empleados de empresas privadas o públicas.
• Trabajadores del hogar.
• Conductores de servicio familiar.
• Empleados que prestan labores en fincas.

Esto fue ratificado en la Ley 1788 de 2016, que amplió el derecho a la prima a sectores que tradicionalmente no eran cobijados por este beneficio.

¿Quiénes NO reciben la prima de junio? 

No todos los trabajadores están cubiertos por esta obligación. Los siguientes grupos no tienen derecho a la prima:

• Trabajadores independientes o por cuenta propia.
• Personas contratadas por prestación de servicios.
• Aprendices que tienen contrato de aprendizaje.

En estos casos, al no existir un contrato laboral en los términos establecidos por la ley, no se genera el pago de esta prestación.

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Fechas de pago de la prima de junio en 2025

La legislación establece que la prima de servicios correspondiente al primer semestre del año debe ser consignada a más tardar el 30 de junio. Esto significa que los empleadores tienen hasta ese día para hacer efectivo el pago.

Algunas empresas optan por adelantar esta remuneración y hacerla efectiva durante una de las quincenas del mes. Lo importante es que se realice dentro del plazo legal. De no hacerlo, el empleador podría enfrentar sanciones como multas económicas e incluso procesos legales por incumplimiento de obligaciones laborales.

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Cómo se calcula la prima de junio en 2025

La fórmula para calcular el valor de la prima es muy sencilla, aunque muchas personas no la conocen. El monto se determina con base en el tiempo trabajado durante el semestre, así:

Salario mensual x número de días trabajados en el semestre / 360

Por ejemplo, si una persona trabajó todo el semestre y su salario mensual es de $1.300.000, entonces su prima será aproximadamente de $650.000. Si trabajó solo parte del semestre, se calcula de forma proporcional a los días laborados.