En un mercado laboral cada vez más automatizado, la Universidad Europea propone cinco prompts de inteligencia artificial que ayudan a mejorar, adaptar y destacar la hoja de vida.

_{La IA se convierte en aliada para optimizar la hoja de vida y destacar en procesos de selección. Foto: ilustración/Canva}

*Por: Nury Vargas

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una aliada estratégica para quienes buscan empleo. Con el auge de los sistemas automatizados de selección, conocidos como ATS (Applicant Tracking Systems), los reclutadores utilizan herramientas tecnológicas para filtrar aplicaciones y clasificar perfiles de manera más ágil, lo que exige a los candidatos optimizar sus currículos con precisión y estrategia.

De acuerdo con el informe ‘El futuro de la selección de personal 2025’ de Linkedln, el 37 % de las organizaciones ya integra o experimenta con IA generativa en sus procesos de contratación, automatizando tareas repetitivas como la revisión de hojas de vida y ahorrando hasta un día completo de trabajo por semana.

Ante este panorama, la Universidad Europea elaboró una guía práctica con cinco prompts o instrucciones de IA diseñadas para fortalecer la presentación profesional y aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda laboral.

Estas herramientas permiten crear descripciones laborales más efectivas, resúmenes personalizados y estrategias para resaltar habilidades clave.

Entre los ejemplos más útiles se destacan:

Descripción laboral: “Redacta una descripción profesional para resaltar los logros en mi experiencia como (tu cargo) en (nombre de la empresa), donde estuve a cargo de (principales responsabilidades). Enfócate en resultados medibles y usa un leguaje formal pero claro”.

Habilidades blandas: “Sugiere cinco maneras de describir habilidades blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo en un currículum, orientado a (indicar sector)”.

Adaptación a vacantes: “Dame una versión mejorada de este resumen profesional para se ajuste al perfil de (cargo al que postulas), con base en esta oferta de trabajo: (insertar texto de la vacante)”.

Logros medibles: “Ayúdame a transformar estas tareas en logros medibles para un reclutador: (enumerar las tareas principales que hiciste en tu empleo anterior)”.

Palabras clave: “Analiza esta oferta de trabajo y extrae las 10 palabras clave más relevantes para incluir en un CV que pase filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos): (inserta la descripción del trabajo)”.

Sara Torre, directora de la Unidad de Empleabilidad & Emprendimiento de la Universidad Europea, explicó que “el uso de prompts contribuye a que tengamos un autoconocimiento guiado, con preguntas reflexivas que nos invitan a pensar en nuestros logros, fortalezas o valores. Además, nos ayuda a sintetizar y ordenar la información, realmente a clarificarla. Y esto es imprescindible a la hora de proyectar una propuesta de valor clara, coherente y atractiva en el mercado laboral”.

La experta agregó que “la IA es un buen entrenador de entrevista y con ella podemos ganar seguridad y afinar nuestro discurso. También nos ofrece mucha información sobre sectores, mercados y empresas”.

Según el DANE, entre abril y junio del 2025 la tasa de desocupación juvenil en Colombia fue del 15,3 %, una disminución de 2,4 puntos porcentuales frente al año anterior. Aunque las cifras mejoran, el desempleo sigue siendo un reto para los jóvenes, y la IA puede convertirse en una herramienta eficaz para diferenciarse en procesos cada vez más exigentes.

Torre precisó que “la búsqueda de empleo utilizando IA se convierte en un proceso más ordenado, estratégico y eficiente. Desde tareas sencillas como redactar correctamente la hoja de vida o la carta de presentación, hasta otras más complejas como adaptar el perfil a cada oferta y usar palabras clave que permitan superar los filtros automatizados”.

Poe último, resalto que la IA también ayuda a mantenerse actualizado: “Podemos preguntar cuáles son las tendencias del mercado, las habilidades más demandadas, las certificaciones más valoradas o incluso las preguntas más frecuentes en una entrevista de selección”.

*Redactora de Boyacá Sie7e Días

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