Cada vez está más cerca el pago de la prima de servicios correspondiente al primer semestre de 2025. De hecho, el 30 de junio es la fecha límite para que los empleadores realicen el desembolso de esta prestación social, que representa un ingreso adicional para millones de trabajadores formales en el país.

En la legislación laboral colombiana existen dos tipos de primas: la prima de servicios y la prima extralegal. En entrevista con La FM de RCN, Adriana Camacho Ramírez, directora de la Maestría en Derecho Laboral de la Universidad del Rosario, explicó de forma clara las diferencias entre estos dos conceptos que generan dudas frecuentes entre empleadores y trabajadores.

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“La prima legal es la que se indica en el Código Sustantivo del Trabajo y corresponde a la prima de servicios, que es un mes de salario por cada año de trabajo”, señaló Camacho. Este beneficio, obligatorio en Colombia, se divide en dos pagos: la mitad se entrega antes del 30 de junio y la otra mitad, antes del 20 de diciembre, fechas que representan el plazo máximo, no exacto, para su consignación.

Además, aclaró que esta prestación hace parte del conjunto de beneficios sociales exigidos por ley. “Es una obligación del empleador y solo aplica cuando existe un contrato de trabajo. Si el trabajador no ha laborado el año completo, la prima se paga de forma proporcional al tiempo trabajado”, precisó.

Por otro lado, la prima extralegal, como su nombre lo indica, no está contemplada en la legislación laboral, sino que se establece por acuerdo entre las partes. “Pueden surgir de un contrato individual, de una convención colectiva o de un pacto colectivo. No todos los trabajadores tienen derecho a ellas”, explicó.

La experta citó varios ejemplos. Uno de los más comunes es la prima por productividad, pero también mencionó algunas primas curiosas como la “prima del pescado”, que se entrega en Semana Santa, o la “prima por calor”, aplicada en regiones con altas temperaturas. “Un trabajador que es trasladado a Barrancabermeja puede recibir esta prima, pero otro que permanece en Bogotá no. A pesar de estar en la misma empresa, las primas extralegales no son generales”, enfatizó.

En resumen, la prima legal es un derecho universal y obligatorio, mientras que la extralegal es un beneficio adicional, negociado y condicionado por el tipo de acuerdo laboral. Ambas, sin embargo, forman parte de la estructura de compensación laboral que puede mejorar significativamente el bienestar de los trabajadores.

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¿Cómo se calcula el monto de la prima de servicios legal?

La prima de servicios equivale a un mes de salario por cada año trabajado. Se paga en dos partes semestrales: la primera en junio y la segunda en diciembre (conocida como prima navideña). El cálculo se realiza de manera proporcional según el tiempo laborado durante cada semestre. La fórmula utilizada es: salario mensual x la cantidad de días trabajados en el semestre / 360.