Los datos más recientes muestran avances en algunos indicadores, pero también dejan al descubierto fallas persistentes en la forma en que las empresas previenen y gestionan los peligros en sus entornos.

*Por: Nury Vargas

En medio de las reflexiones por el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril, el panorama en Colombia está así: menos accidentes, pero más muertes asociadas a enfermedades laborales. Una señal de alerta que pone el foco en lo que aún no se está haciendo bien.

Las cifras muestran contrastes. Durante el 2024 se reportaron 521.226 accidentes laborales, lo que equivale a 1.428 casos diarios. En ese mismo año murieron 408 trabajadores por causas relacionadas con su actividad. Para el 2025, la accidentalidad registró una disminución, con 242.813 casos. Sin embargo, la reducción no es suficiente para hablar de un entorno laboral seguro.

El dato que más inquieta está en la mortalidad por enfermedades laborales, que aumentó un 7 % en el 2025 frente al 2024. Mientras tanto, los diagnósticos se mantienen en niveles similares: 10.249 trabajadores afectados en el 2024 y al menos 2.705 casos en el primer trimestre del 2025.

Para Sergio Osorio, docente del Programa de Ingeniería en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Universitaria Horizonte, el problema va más allá de las cifras. Hay razones de fondo que explican por qué la seguridad laboral debe ocupar un lugar central en la agenda del país, estas son:

• Por la protección de la vida y la dignidad humana: cada accidente o enfermedad laboral representa una falla en el sistema que impacta no solo al trabajador, sino a su familia y a la sociedad.
• Por su impacto directo en la productividad y la sostenibilidad empresarial: los entornos de trabajo seguros reducen el ausentismo, mejoran el desempeño y fortalecen la competitividad.
• Por los desafíos actuales del mundo laboral: la transformación digital, el trabajo remoto, los riesgos psicosociales y las nuevas formas de empleo exigen una gestión moderna del riesgo.

El llamado también apunta a las responsabilidades empresariales. La normativa vigente —como la resolución 0312 del 2019 y el decreto 1072 del 2015— establece sanciones que pueden ir desde multas económicas hasta el cierre de operaciones para quienes incumplan con los estándares de seguridad.

Más allá de las obligaciones legales, persisten fallas recurrentes en la gestión del riesgo. Entre las más frecuentes, Osorio identifica prácticas que siguen repitiéndose en distintas organizaciones:

1. El incumplimiento de los estándares, al considerar la SST solo como un cumplimiento legal y no como una estrategia.
2. Identificar peligros y valorar riesgos de una manera superficial y desactualizada.
3. Tener una posición reactiva frente a los riesgos en vez de ser preventivos.
4. Falta de liderazgo y compromiso de la gerencia.
5. No ofrecer capacitaciones que sean asertivas para los procesos.
6. No invertir en el comportamiento y la cultura en seguridad.
7. Subestimar los riesgos psicosociales.
8. Realizar investigaciones de accidentes o enfermedades laborales de forma superficial.
9. No controlar las actividades de contratistas.

Sectores como la agricultura, la construcción, la minería, la manufactura, el transporte y la salud continúan concentrando mayores niveles de exposición, en buena parte por la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las que operan.

El enfoque, advierten expertos, no debería centrarse únicamente en dónde ocurren más accidentes, sino en aquellos escenarios donde las consecuencias pueden ser más graves y los controles más débiles. Allí es donde el riesgo se vuelve crítico.

“La Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser una prioridad nacional porque protege vidas, impulsa la productividad y prepara al país para los retos del futuro laboral”, concluye el docente Osorio.

*Redactora de Boyacá Sie7e Días

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