El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que faltan 19 artículos, que representan el alma y la columna vertebral de la reforma laboral, que son el espíritu reformador del proyecto de reforma.

El funcionario señaló que se tienen temas en los artículos en los que están muy cerca de llegar a unos acuerdos, mientras que se tienen otros en los que todavía no hay un consenso.

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“Nosotros no vamos a permitir que en la reforma laboral exista una sola disposición que afecte la jornada laboral y los derechos de los trabajadores que se derivan de la jornada laboral. No vamos a permitir que se afecte la jornada laboral de ocho horas. No vamos a permitir que se le sigan esquilmando los recursos de horas extras, de dominicales, de festivos, de trabajo nocturno. No vamos a permitir que se entronice aún más la inestabilidad laboral y la flexibilización del mercado laboral”, dijo.

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Sanguino apuntó que estos son asuntos de las llamadas líneas rojas que son los que van a defender en el debate del lunes donde se espera que se estudie el 25% de la reforma laboral que hace falta.

“Así que son asuntos que son el sentido y el ADN de una reforma laboral. Si usted permite que eso no quede en una reforma laboral no es una reforma laboral es una contrarreforma, es cualquier otra cosa, pero no es una reforma laboral”, subrayó.

Recalcó que faltan por discutirse artículos importantes donde se tienen algunos congresistas que los apoyan y otros no.

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“No, todavía falta el 25% del articulado, que corresponde a más del 50%, si no casi el 60% o el 70% de lo que significa la reforma. Es que los temas pendientes son los temas gruesos, como el contrato laboral de aprendizaje, por ejemplo, en eso todavía no hay un acuerdo. La pretensión que tienen algunos sectores de imponer restricciones para la aplicación del recargo nocturno y del dominical y festivo, en eso todavía tenemos diferencias», sostuvo.

Indicó que «tenemos diferencias en relación con asuntos o con iniciativas o ideas creativas, muy creativas, que terminan, que socavan la jornada laboral, los derechos de los trabajadores, por ejemplo, el trabajo por horas, o por ejemplo, el trabajo de cuatro días a la semana y de tres días de descanso. ¿Eso qué significa?, que las 48 horas semanales tienes que repartirlas en 4 días. ¿Y eso qué significa? Que entonces un trabajador acuerda con su empleador que trabaja ya no 8 sino 12 horas al día en la semana. Y eso significa que lo hace sin que le paguen horas extras y sin que le paguen recargos de festivos o de dominicales o de trabajo nocturno. Así que lo que apruebas por un lado y celebras como una conquista, se lo lleva por delante como si fuera una avalancha este tipo de iniciativas creativas”, recalcó.

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Dijo que estos son los puntos de la discusión que van a defender con todo.

“Es eso lo que nosotros estamos poniendo en la discusión. Nada que afecte los derechos de los trabajadores”, puntualizó.

Los artículos que tienen más debate:

11 Trabajo Diurno y Nocturno.

12 Jornada Máxima Legal.

15 Remuneración en días de descanso obligatorio.

23 Contrato de Aprendizaje.

25 Monetización de la cuota de aprendizaje.

37 Trabajadores de tiempo parcial.

38 Unidad de Trabajo Especial.

74 Vinculación de las madres comunitarias y sustitutivas

75 Formalización laboral de las personas manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE).

76 Política pública de promoción de la formalización y derechos laborales para transportadores de carga y pasajeros.

77 Vigencia y derogatorias.

Dos nuevos que eliminó la Comisión Cuarta del Senado: el contrato sindical y la licencia de paternidad.