Después de la pandemia de covid-19, el trabajo remoto se volvió cada vez más común en empresas de todo el mundo.

Esta modalidad permite al empleado realizar sus tareas diarias fuera de una oficina tradicional, utilizando herramientas tecnológicas para comunicarse y colaborar con sus compañeros.

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Recientemente se realizó un estudio que analiza las prioridades de los ejecutivos y las dinámicas empresariales en América Latina, incluyendo el trabajo remoto, híbrido y presencial.

Los países latinoamericanos con mayor flexibilidad

El informe fue elaborado por Executive Compensation Insights 2025, el cual, tras consultar a ejecutivos de toda la región, concluyó que el crecimiento profesional está estrechamente relacionado con el bienestar personal.

En este contexto, el trabajo híbrido o remoto ha dejado de ser un lujo para convertirse en un criterio clave al elegir empleo, aunque muchas empresas aún se resisten a implementarlo.

“La flexibilidad en esquemas de trabajo remoto es especialmente valiosa en sectores como tecnología, marketing, consultoría y servicios financieros. Estas industrias cuentan con mayor margen para aplicar modelos híbridos debido a la alta demanda de talento y a la naturaleza digital de sus operaciones”, explicó Jaime Domínguez, Senior Partner & Head en Page Executive México.

Según los resultados, Colombia es el país que más se destaca en términos de flexibilidad laboral: cerca del 12,6 % de las empresas funciona de forma presencial, mientras que el 43,8 % permite el trabajo remoto al menos dos días por semana.

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Le sigue México, donde el 28,3 % de las organizaciones exige asistencia totalmente presencial, mientras que el 26,3 % opera de forma remota. El ranking lo completan Argentina (34 %), Chile (28,4 %), Perú (27,6 %) y Brasil (27 %).

Otro hallazgo relevante del estudio es que más de la mitad (61 %) de los directivos están sujetos a un preaviso menor a tres meses. El 8 % debe cumplir entre tres y seis meses, y un 4 % está obligado a un plazo de entre seis meses y un año, excluyendo a quienes no respondieron.

En cuanto a las compensaciones, el informe señala que los paquetes en América Latina tienden a ser poco flexibles: el 68 % de los beneficios son fijos y no pueden intercambiarse por dinero u otras opciones. Solo el 6 % de los ejecutivos afirma contar con esa posibilidad.